病假在家护士被开除：是时候改变政策了吗？
医院不应该因为护士生病而处罚他们，这是一名因患流感而请病假被解雇的护士的观点。她站出来发声是因为她希望看到像她之前所在医院的惩罚性政策得到改变。
Theresa Puckett博士，RN，告诉医学新闻，她曾在俄亥俄州里士满海茨市的大学医院的住院精神病科工作，直到最近。尽管她接种了流感疫苗，但她在圣诞节后不久就感染了流感。她在家里生病了2天，感到寒冷、身体酸痛，整个人感觉“非常痛苦”，于是去了一家急诊诊所。
在那里，她感到恶心，感觉自己要晕倒。她被诊断为患有流感，并给予了奥司他韦。医生给她开了一张请病假的条子，她因此休息了两天，这两天的工作由条子覆盖。
Puckett博士说，她感到内疚，因为她请病假让她的同事护士们人手不足，所以当她几天后被安排上班时，她虽然感觉稍微好些，但还是去了。在工作中，她“咳嗽得很厉害”，她的主管护士鼓励她早点离开，给了她睡前的药物。她不愿意这样做，但还是在晚上9:30左右离开了。
两天后，她又去上班，尽管她还在生病。她不再感到寒冷和疼痛，但仍然咳嗽很厉害，感到头晕，现在又流鼻涕，所以她第二天去找了一位护士执业医师。她被诊断为鼻窦感染，并拿到了一份开具请病假的处方。第二次请病假后，她的护理经理告诉她她被解雇了。
Puckett博士之前一直是一名“临时”护士，填补正式员工护士没有覆盖的工作空缺。她说，直到这次事件之前，她一直受到优秀的绩效评估，并且在2017年底之前从未请过假。Puckett博士还是另一所机构的护理教师，并且撰写了两本护理教材的章节。
她说，尽管医院针对“临时”员工的出勤政策规定在60天内有两次无正当理由的请假后“可能”被解雇，但当这种情况发生时，她感到震惊。由于她在两次请假之间回去上班，所以她的请假被视为两个单独的事件。
正当的请假包括批准的休假、工作场所疾病或伤害、预定的带薪时间如度假或医生约会以及丧假或陪审团公务。
"对于任何关于雇员雇佣状况的决定，都有许多因素在大学医院起作用。我们非常关心我们的员工，他们的福祉，并提供支持和满足的工作体验，"大学医院的高级媒体关系策略师迈克·法拉利告诉医学新闻。
"作为一个医疗体系，我们知道当员工生病时得到医疗保健并不暴露和传播他们的疾病对他们来说有多么重要。我们的经理每天都与员工合作处理他们的出勤和休假问题，"他说。
"大学医院珍视我们的护士和所有员工，因为他们提供了有区别的、充满同情心的护理。我们努力使大学医院成为我们的护士选择的卓越医疗体系，并信任他们的职业生涯，"法拉利补充道。
Puckett博士说，她最初联系当地新闻电视台是因为作为一名护理教师，她告诉学生生病时要呆在家里，而且她认为像这样的医院政策需要改变。
"如果有人患有传染病，我认为他们不应该因为决定在家里休息而受到惩罚，而医生却说，'你需要呆在家里，'" Puckett博士告诉医学新闻。
当护士生病上班时，护理质量会受到影响
Puckett博士解释说，这个问题不仅涉及感染控制，还涉及患者安全。她说："如果你生病了，你可能无法做出最好的决定。"
俄亥俄州护士协会的主席Brian Burger表示同意。他告诉医学新闻，当护士在工作时生病，他们会冒着犯错的风险，比如用药错误，这也可能会对他们产生影响。
作为一名护理领导者，Puckett博士表示她有责任对此问题发声。她最初去了当地的电视新闻台，尽管她可以保持匿名，但她觉得这个问题太重要了，不能不公开发声。"我不是上了15年学，拿到所有的学位，然后躲避问题的人，"她说。
"这是我们护理文化中存在的问题，也存在于全国许多医院的政策中。在许多不同的机构中，任何其他人都可能发生同样的情况，"她补充道。
Puckett博士在社交媒体上看到了许多关于她情况的评论，其中大部分来自有类似经历的护士或认识其他有类似经历的人。
护士关心患者，医院也应该关心护士
Burger说，护士始终关心他们的患者，他们也希望医院同样关心他们。当一名护士因流感请病假时，他们不会将同事暴露在感染的风险中，这样既保护了医院，也保护了患者。
"作为一名护士，我们始终关心我们的患者，我们也希望医院关心我们。如果我们因为流感请病假...实际上，我们既保护了医院，也保护了患者，"Burger解释道。
他说，他知道有一家工会化的医院要求护士接种流感疫苗，并同意不对已接种疫苗的护士因患流感请病假采取纠正措施。
Burger说，其他医疗保健专业人士，如医生、护理助理和病区秘书面临类似问题。
"我们都需要共同努力寻找最佳解决方案，以更好地帮助患者和所有为他们提供护理的人，"Burger说。
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