护理界求援：男士们，速速入场！
呼吁男性加入护理行业
美国男性护理协会（AAMN）在2015年设定了一个雄心勃勃的目标，即到2020年将男性在护理行业的比例提高到20%。
让我们来看看这个目标的实现情况。
尽管护理仍然是一个以女性为主导的职业，但男性在护理行业的人数逐渐增加。20世纪60年代，男性仅占护理人员总数的2%，而最新统计数据显示，目前已有13.7%的注册护士是男性。这是令人鼓舞的消息。
在纸面上，护理是一个很好的职业选择，工作机会遍布全美50个州，工资和福利待遇优厚，而且还有很多进修和晋升的机会。随着大量护士（据估计在未来2年内将增加20%）退休，职业前景看好。护理行业认识到，包容和多样性的性别、种族、民族和年龄对护理的未来至关重要，因此该行业已经将工作重心转向了欢迎男性。
现任AAMN主席布莱克·史密斯表示：“我告诉男性，如果你有一个追求比自己更伟大事业的激情，就选择护理。”大多数男护士（91%）都会鼓励其他男性考虑护理职业。
那么，为什么一些男性仍然犹豫不决，不愿选择护理这一行业呢？是因为工资、工作、形象、性别歧视和刻板印象，还是仅仅缺乏对护理行业已经向男性敞开大门的认识呢？
工资
与一些传统的“男性”工作岗位（如制造业或农业）相比，护理工资并没有遭受同样的停滞。2008年的金融危机导致更多男性加入护理行业，因为在当时，医疗保健是少数仍然保持稳定增长的职业之一。护理工资很快引起了那些被解雇后几乎没有再就业机会的男性的注意，因此到2013年，全国男性护士的比例已经上升到10.7%。毕业后立即能够获得较高的工资，而不是从最低工资开始，这使得寻求经济稳定的男性对护理产生了兴趣。
在2018年的《注册护士/执业护士薪酬调查报告》中，有8%的受访者是男性。他们报告称，与女性相比，他们的基本工资相同，但年平均薪资比女性高出约4000美元（约5%）。一些解释这种差异的原因很明显。男性更倾向于在城市环境和住院设施工作，而这些岗位的工资较高。男
用户的评价 浏览量：
7
次 | 评论：0
条 | 好评：0
其他疾病相关文章
其他疾病文章
京公网安备 11010102003638号