护士为什么不肯“退休”？
护士推迟退休，这一变化为护理人员队伍的增长做出了贡献
21世纪初，关于即将到来的护士短缺是护理界最热门的话题之一。据预测，到2020年，注册护士（RNs）的数量将比需求短缺20％，并因年迈的护士队伍的退休而加剧这一短缺[1]。
2007年至2009年的经济衰退开始时，人们对护理人员队伍会发生什么变化进行了一些推测，其中一些预测成为了现实。许多停职的护士重新进入了就业市场，许多年龄较大的“婴儿潮”（出生于1946年至1965年之间）护士推迟了退休计划，等待经济复苏。无论经济困境或失业率上升，医疗保健仍然是必需的，有经验的护士很容易找到工作。
对于新毕业的护士来说，情况就更加艰难了。大量的护理学院毕业生依赖于更多的老护士从工作岗位上离职，为他们腾出机会。但是随着经济衰退的到来，这种情况并未发生。专家和顾问们说，“耐心等待。当经济开始复苏时，护士们将会一起退休，届时你们可以选择任何你们想要的护理工作。” 这种观点非常强烈，以至于医院和医疗雇主被告诫不要被“当前没有护士短缺所蒙蔽”，而是预期经济疲软将会复苏，护士的供应将会减少[2]。
事实并没有完全按照预期发展。经济确实有所改善，但老年护士们仍然没有集体退休，护士队伍的规模反而在扩大而不是缩小。到底发生了什么？
Auerbach、Buerhaus和Staiger决定更仔细地研究为什么护理人员队伍继续增长。毕竟，他们曾经相信健康的劳动力是经济的结果，而这个泡沫很快就会破灭[2]。他们使用美国当前人口调查、美国社区调查和美国人口普查局的数据，分析了美国注册护士的工作和退休趋势。
他们发现，退休的护士确实推迟了，正如他们所怀疑的那样，但这不是2007年至2009年的经济衰退的结果。他们通过比较1969年至1990年和1991年至2012年的护士退休模式来证明了这一点。1991年至2012年间，仍然在50岁以上工作的护士比例显著增加（图表）。
这些数据表明，1991年至2012年，与1969年至1990年相比，更多的护士在62岁和69岁时仍在工作。在1969年至1990年期间，平均退休年龄为51.5岁；在1991年至2012年期间，退休年龄为54岁，相差2-3岁。在2007年至2012年间，也没有退休年龄的显著变化，这个时期正好覆盖了最近的经济衰退。因此，护士的职业年限随着时间的推移而增加，这种变化在很久之前就开始了，并且与最近的经济衰退无关。
研究人员还评估了护士职业生涯的延长对护士队伍规模的影响。换句话说，更长的职业生涯是否解释了为什么我们拥有比预期更多的护士（在2000年时预计的情况）。他们的分析结果显示，仅有25%的过剩护士供应可以解释为退休年龄的变化，而约一半可能是因为新毕业注册护士的数量高于预期。
参考文献
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Nurses © 2014 WebMD, LLC
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