医院里的“勇敢护士”们：说真话，失去工作，然后上法庭
【勇敢说出来，然后收拾好行李】
Roberto Landin是一名执业护士，他认为一位病人死于糖尿病并发症，因为另一位护士对此一无所知。Linda Boly是一名注册护士，她认为为了节约成本，病人在门诊手术中被匆匆安排进出。Landin和Boly都向管理层表达了他们的担忧，并随后被解雇。
这是两位来自美国不同地区的护士的故事，他们在自己所在的医院发现并报告了患者安全问题，结果因为他们的患者倡导行动而失去了工作。之前，两位护士的绩效评估都是良好到优秀的。他们决定起诉前雇主违反公共政策解雇他们。两人最终赢得了陪审团的支持，并获得了因失去工资而产生的赔偿金。这个过程既不快速也不容易，但他们赢了。我们将讨论他们为什么能赢，他们遵循的程序以及处于类似境地的护士需要了解的内容。这些故事也对医院行政人员和护士经理有着重要的启示。
举报另一名护士
Landin是一名有着25年经验的退伍军人，并且他的雇主每年都给予他良好的评价。2006年2月25日，他来到了他在密歇根州萨吉诺的康复设施上班，发现一位病人在夜间死亡。Landin对这位病人非常熟悉，因为他在过去的18个月中一直参与他的护理工作，并且他们曾多次谈论各自在军队服役的经历。前一晚，另一名执业护士被指派给了这位病人。那位护士告诉Landin，这位病人摔倒、撞到头部后死亡。
Landin知道，这位护士因未能提供适当护理而被禁止进入设施中更严重的病房。所以，他调查了这位病人死亡的情况。他发现这位病人头部没有外伤或淤血，没有任何摔倒的迹象，并且他在晚上9点注射了比平时更大剂量的胰岛素。这位病人通常注射七个单位，而那个晚上他注射了十五个单位。
凌晨1点30分，这位病人在呕吐和腹泻的污秽中被发现倒在地板上。在晚上9点15分到凌晨1点30分之间，没有护士检查过他。没有记录显示9点后有血糖检测，也没有记录显示医生或值班的医师助理进行了评估。没有进行跌倒检查，也没有进行神经学检查。这位病人在当天上午去世。
Landin向他的主管写了一份内部备忘录，称为“差异与关注报告”，内容如下：
我担心[这位病人]死于护士Johnson的疏忽。凌晨1点30分，这位病人出现了低血糖的症状。为什么他的血糖没有检查？而且，上述的护士在4小时15分钟后才检查病人，她为什么不早点关注病人呢？我认为[病人]注射了比他所需更大的胰岛素剂量[他的情况非常不稳定]，他没有得到适当和安全的跟进[注射后没有监测血糖]。我认为他的死亡是可以避免的，他在凌晨1点30分从床上摔下来是他血糖下降的生理反应症状。我认为上述提到的护士是危险的。
这是他第一次对另一名护士提出这样的投诉。不到一周时间，Landin被指控犯了两个技术性的违规行为。在6周内，又出现了第三次违规行为，然后他被解雇了。医疗机构向护士委员会举报了他，但没有举报另一位护士，后者继续在该机构工作。
Landin找到了一位在报复案件上有经验的律师。"报复"指的是雇主解雇雇员，因为雇员报告了雇主的非法行为或违反公共政策的行为。这位律师告诉Landin，他必须在提起诉讼之前解决护士委员会的问题。Landin做到了，并于2008年起诉了前雇主违反公共政策解雇他的行为。
2012年7月，陪审团判决Landin获得超过120万美元的赔偿金。雇主上诉。几年后，密歇根州上诉法院确认了陪审团的判决。雇主上诉至密歇根州最高法院，2015年11月，密歇根州最高法院拒绝受理此案，从而确认了上诉法院的判决。10年后，Landin终于拿到了赔偿金。此时的Landin已经对护理感到失望，开始从事家庭装修工作。有关Landin的采访，在最高法院作出决定之前，可以在网上找到。有关此案的更多详细信息，请参阅上诉的简要说明。
【未完待续】
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