护士退休潮来袭

根据美国劳工统计局（BLS）2012-2022年新的就业预测报告，护理行业的快速增长和即将到来的护士退休潮将导致在截至2022年的十年内需要超过100万名新注册护士（RN）。到2022年，医疗保健和社会援助行业的年增长率预计为2.6％，将新增500万个工作岗位，占到总体就业增长的近三分之一。到2022年，注册护士（RNs）和高级执业注册护士（APRNs）的总就业人数将增加574,400个岗位。同时，BLS还预测在这段时间内将有555,100名注册护士和高级执业注册护士退休或离开劳动力市场 - 退休潮来临。

护士退休人数之多部分是由于上世纪70年代的历史事件的共同作用。1971年的全面卫生人力培训法案[2]在70年代中期大幅增加了护士培训的资金。 （直到2009年，护士教育的第八条款资金才超过1973年的水平。）与此同时，“女性解放”运动增加了受过教育妇女可进入的非传统职业的数量，吸引了大量妇女在70年代末放弃申请护理学校。那些已经选择了这条职业道路的人不太可能改变方向，但流水线上的变化要等到5到7年后才能显现出来。结果是从1978年到1987年进入护理行业的超级队列，他们是成为注册护士后的第一份工作。在那个十年的两侧，护士行业中年轻护士的数量大大减少。

BLS分别预测了需求扩大和退休（及其他离开该行业的原因）导致的工作需求。表中列出了这些数据。

表. BLS-选定的就业预测和替代需求

变化（千个）

职业类别 增加的新工作 岗位替代需求 总需求

注册护士（RNs） 526.8 525.7 1052.6

麻醉护士 8.8 6.8 15.6

助产士 1.7 1.2 2.9

执业护士 37.1 21.4 58.5

注册护士（RNs）和高级执业注册护士（APRNs） 574.4 555.1 1129.6

护理教师 24.0 10.2 34.2

来源：美国劳工部劳工统计局[1]

参考资料

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引用：护士退休潮来袭 -  - 2014年4月9日