同事拒绝新冠疫苗怎么办？
今年夏天，6月25日，克里希·巴拉德（Chrissy Ballard）位于田纳西州诺伦斯维尔的家里躺在沙发上，感觉不舒服。她最近刚刚完成了一轮乳腺癌的化疗。
巴拉德刚刚完成了10个小时的低温帽（零下38华氏度）以防止化疗引起的脱发，并且在最近几周因为激素疗法增加了20磅的体重。这位现年48岁的前大学篮球运动员正处于低谷期，出现了“化疗脑”，呼吸困难，关节肿胀，运动能力受限以及肝脏、心脏和肾脏功能减退的症状。
化疗“会让你感觉像是快要死了——这是目标，要杀死一种侵略性的癌症，”她告诉医学新闻。
她的丈夫马特·巴拉德（Matt Ballard）在和她的老板通电话后走到克里希面前。他有消息告诉她：她的雇主Caris Healthcare将要解雇她。两天后，也就是6月27日，这家临终关怀公司正式解雇了她。
“当我丈夫第一次告诉我这个消息时，我觉得非常困惑——我以为是个错误，”她说。
困惑的原因是她对Caris公司的“更好的方式”（The Better Way）的理解和接受。这是一份包含20项承诺的清单，员工必须每天履行，其中包括“做正确的事情”的承诺。
“被解雇的那一刻，我感觉到：这是不对的，”克里希告诉医学新闻。
“需要做出改变”
克里希·巴拉德被Caris Healthcare解雇的消息最早是由《田纳西人报》报道的，而这并不是该公司第一次成为批评新闻报道的对象。
在巴拉德于2018年7月开始在Caris工作前的一个月，这家公司被美国司法部指控存在医疗保险欺诈行为，并同意支付850万美元以解决这些指控。
Caris公司被指控为不符合临终关怀资格（即他们不是濒临死亡）的病人提供医疗保险的临终关怀服务。
司法部去年表示，这种医疗保险欺诈行为是由“公司设定的激进入院和普查目标”推动的。
当巴拉德开始工作时，与联邦当局的问题已经在Caris的后面，这是一家营利性公司，在乔治亚州、密苏里州、南卡罗来纳州、田纳西州和弗吉尼亚州拥有28家临终关怀机构。
在巴拉德刚开始工作的早期，纳什维尔机构的普查通常在50到60名患者之间。但是业务蓬勃发展，就在巴拉德到任几个月后，纳什维尔机构的普查人数上升到了大约100名患者（Caris表示该机构平均普查75名患者）。
作为一名临终关怀招生护士，巴拉德在区域范围内前往会见重病患者，并将他们从家庭、康复机构和医院转移到Caris的临终关怀机构。但是由于普查增加和护士短缺的原因，她还参与了直接患者护理的工作。
这意味着巴拉德，作为一家三个高中和大学年龄的女儿以及丈夫的全家健康保险的持有人，工作时间很长。
她通常每周工作60个小时以上，有时在4个月的时间里甚至会有80到90个小时的工作量。
马特·巴拉德表示，工作时间让全家人担心：“我告诉她这太疯狂了——需要做出改变。”
果然，确实发生了变化——但并不是好的变化。
2019年3月，在在Caris Healthcare工作大约8个月后，克里希·巴拉德被诊断患有2期、激素受体阴性和HER2阳性乳腺癌。
在使用短期残疾福利（为期12周或60天）休假后，巴拉德立即休假。
克里希·巴拉德接受化疗。
她最初的治疗是使用TCHP方案进行的六个化疗周期，该方案包括多西他赛（Taxotere，赛诺菲公司）、卡铂、曲妥珠单抗（Herceptin，Roche和类似药物）和帕珠单抗（Perjeta，Roche）。每个TCHP周期为21天。
但是即使在化疗尚未完成之前，短期残疾福利的时间已经用完，这是Caris提供的全部福利。这对于不知道60天后没有进一步的残疾福利的巴拉德夫妇来说是个令人震惊的消息。
与此同时，巴拉德的治疗远未结束——她还需要完成化疗，然后进行手术，接受放射治疗，并完成一段延长的靶向治疗计划。巴拉德夫妇预计在劳动节后，也就是9月初，可以重新开始兼职工作。
巴拉德希望保住自己喜爱的工作。“成为一名临终关怀护士是一种神圣的使命，”她说。“我曾经在凌晨2点的一个房间里独自陪伴着许多奄奄一息的病人。为了做好这份工作，你必须非常用心。这并不光彩，也是被人忽视的。”
作为解雇的一部分，巴拉德收到了一份解雇通知，日期为7月1日。官方解释是：“员工因健康原因无法返回工作岗位。”
该文件还指出：“员工目前处于良好状态。”
解雇的时间是在巴拉德在这份工作上满一年的纪念日前一个月，这样Caris就可以避免在一年雇佣期过后受到家庭医疗假法规的限制。
“家庭医疗假法规允许你休假，可以是无薪休假，并且允许你回到工作岗位，”并未
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