疫苗两针后还会阳性？这是什么意思呢？
哦，看，又是一项过期的培训，如果我不能按时完成，就会被称为一封发送给我的主管的电子邮件里的一个懒散者。为什么我们的医院总是有这么多强制性培训呢？
通常，当我在社交媒体上提出一个问题或一个观点时，无论是关于侵权改革、COVID-19政策，还是虚拟住院医生面试，我都会得到各方的评论。
最近，我在Instagram上发了一篇关于我对所有这些强制性培训的无意义的看法，我在帖子和私信中收到了超过200条评论，没有一个人支持我们被要求完成的这些强制性培训的攻击。这让我开始思考并想要做一点研究。
我做了一些调查。我登录了我所在医院的学习中心，查看了所有必修培训的要求。这里列出了12个培训，涵盖合规性、多样性、公平、包容、隐私和安全、网络安全、HIPAA、职业道德以及预防骚扰等培训内容。
我在网站上到处寻找，浏览学习者仪表板、图书馆和电子目录。我实际上找不到是谁或是哪个机构、机构或管理机构要求这些培训。
我开始逐个点击它们，并阅读顶部的内容，唯一提供这些信息的是关于骚扰培训的部分，这是由《第九章》和克莱里法案规定的。在加利福尼亚州，它满足了《1825号议案》的法律要求。
根据《1825号议案》，“在加利福尼亚州经商并拥有50名或以上员工的雇主以及公共雇主，必须每两年提供至少2小时的性骚扰培训。”
我支持其潜在目标。我坚决支持《第九章》，但这些其他模块似乎都没有明确的相关机构。是另一个法律要求，公共卫生部，还是医院本身？也许它们都归结为认证和资金。
我们好朋友联合委员会也可能是与直接涉及患者安全的一些培训有关的机构，比如疼痛药物管理、火灾疏散、职场暴力或传染病控制。
你可能还记得我最近制作了一个关于联合委员会的视频，探讨他们的认证所需的流程是否真的有据可依。我在这里提出了类似的问题。这些培训是否影响结果？我找不到一项研究认为它们会。
这并不意味着了解多样性、网络安全或HIPAA不重要。这只是意味着可能有更好的方法来教授和培训这些主题，而不仅仅是勾选一些随意的培训。
我还要问的另一个问题是，到底有谁在认真地参加这些培训？我的意思是，有些你必须阅读，有些你可以先阅读然后跳到测验部分。还有一些是视频，你可以跳过。然后，还有那些非常棘手的视频，你不能跳过，如果你打开另一个浏览器，培训就会被冻结。除了我们所有其他与患者护理无关的任务之外，我们还要做数十个这样的培训。
如果有什么东西可以为我们提供证据，那就是我们作为医生的大脑在激励我们。以患者交接或签交为例。我觉得它很无聊、繁琐，有时候也太长。最近有一个高效的签交方法，比如使用I-PASS方法，据说可以将不良事件减少一半。这是动力。我们需要这种数据来支持这些培训。
至少，我们应该讨论一下我们医护人员是否真的认为这些培训有用。像心肺复苏或高级生命支持这样的强制性培训是必须的。我还阅读了两项关于工作场所暴力培训受到护士欢迎的研究。护士们在培训后对预防和处理工作中的暴力事件感到更有准备。
很难为完成所有其他培训所需的时间提供合理的解释，尤其是当你在许多不同的网站上进行多次培训时，你无法完全通过模块来测试，而且你可能没有学到任何东西。
另外，为什么不能有一个集中的网站，让你去完成所有必要的合规和认证培训，每个你工作的地方都可以去那里查看你的最新情况呢？
那样太合理了。作为医疗行业的现代复杂的倦怠机器，不会朝着那个方向发展。
够发牢骚了。我想听听你们的想法。你们真的觉得强制性培训有用吗？你们认为它们能改善结果或预防伤害吗？坦白地说：你们真的会去做吗，还是只是翻翻而已？在下面评论。
阿洛克·帕特尔是一位儿科医院医师、电视制片人、媒体贡献者和数字健康爱好者。他在纽约市哥伦比亚大学/摩根斯坦利儿童医院和旧金山加州大学本尼奥夫儿童医院担任教职。他在上主持了《医院医师的反驳》视频博客。
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