提问

一位在非工会医院工作的护士提出了以下问题：

我所在部门的现行做法是将某员工安排在“延迟上班”岗位。这位员工在班次的前4个小时内必须保持可随时上岗的状态，但如果没有被召唤上班就不会获得任何补偿。我认为这是一种随时待命的情况，员工应该获得补偿。我说得对吗？

Carolyn Buppert, MSN, JD 的回答

医疗法律师

不，医院不必为延迟上班的员工支付薪酬，除非员工被要求到医院等候。医院不必为员工的待命状态自动支付薪酬。以下是美国劳工部如何看待这种情况的观点：如果在等待是否需要您上班的过程中，您可以离开医院，那么您并不是在“工作”，您只是在“等待待命”。医院不必为这段时间支付您薪酬。相反，如果医院要求您前来医院等候，那么您就是在“等待待命”，医院必须为这段时间支付您薪酬。即使您实际上没有做任何事情，只是坐着等待，但“等待待命”也不属于工作时间，因为在医院外您可以自由支配自己的时间。

还有一个额外的考虑因素。如果雇主要求员工在一定范围内待命，比如离医院10分钟的距离，那么这就是对员工自由的足够限制，雇主应该为员工提供补偿。

尽管不确定自己是否在工作是令人烦恼的，但我理解为什么医院希望有一定数量的经验护士在需要时可以上班。您毫无疑问知道，有时候对人员配备需求的预测可能不足，因为会有意外的入院、紧急情况、异常复杂的病人，或是因为其他护士的汽车出故障而无法来上班。对于当天正在工作的护士来说，有更多的员工可随时上岗肯定是令人安心的。

我可以想到一种“等待待命”的极端情况，雇主要求个人大部分时间都处于待命状态，但很少或几乎从不叫护士过去工作。在这种情况下，护士无法接其他工作，无法靠等待电话来维持生计。如果是这种情况，那么护士最好离开这个雇主，找一个能提供她所需工时的医院。但如果延迟上班的情况是分散在各个护士之间，每个护士并不经常需要等待，那么在我看来，这是一个为了提供足够人员配置而合理的医院做法。

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引用：Should 'Delayed Start' Nurses Receive On-Call Pay? - Medscape - Feb 13, 2017.